Die AGRANA Kultur kann man am besten mit unserem „Competency Wheel“ erklären. Dieses unterstützt uns, um als Firma zu wachsen, am Markt konkurrenzfähig zu bleiben und Veränderungen voranzutreiben, wo es für uns wichtig ist.
Neben fachlichen und menschlichen Qualifikationen erwartet AGRANA von den Mitarbeitern vor allem die Orientierung an den drei Unternehmensgrundsätzen:
Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeiter an dem Kompetenzmodell orientieren, mit dem Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt weiterentwickelt werden.
AGRANA’s Kompetenzen setzen sich wie folgt zusammen: Strategische Orientierung, Markt- und Kundenorientierung, Innovation und Umgang mit Veränderung, Ergebnisorientierung, Offenheit, Persönlicher Einsatz, Teamführung, Zusammenarbeit und Kommunikation.
Die Unternehmensgrundsätze und das Kompetenzmodell geben dem Unternehmen die Grundlage für den täglichen Umgang miteinander- wie man in Meetings agiert, wie Entscheidungen getroffen werden aber auch wie man in Teams agiert.
AGRANA Beteiligungs-AG, die Holding-Gesellschaft des international tätigen, österreichischen Veredlers agrarischer Rohstoffe in den Geschäftssegmenten Zucker, Stärke und Frucht hat in Wien ihren Hauptsitz. Sie hält die Anteile an den österreichischen Beteiligungs-Unternehmen, die wiederum die internationalen Gesellschaften halten.
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