Benefits für Mitarbeiter
Weiterbildung / Ausbildung / Innovation
- Weiterbildung ist für Software Quality Lab sehr wichtig und wird aktiv gefördert.
- Jeder Mitarbeiter erhält nach Bedarf eine passende fachliche Basisausbildung in der Startphase.
- Mit jedem Mitarbeiter werden zusätzlich im jährlichen Mitarbeitergespräch passende Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart.
- Forschungs- & Innovationstage (je nach Rolle und Firmenzugehörigkeit zwischen 1 bis zu 10 Tage / Jahr), die von den Mitarbeitern selbständig genutzt werden können.
- Es gibt eine sehr umfangreiche Fachbibliothek mit über 600 Fachbüchern, die den Mitarbeitern zur Verfügung steht und die laufend um aktuelle Fach-Literatur erweitert wird.
- Wenn individuell von Mitarbeitern spezielle Fachliteratur benötigt wird, so kann diese unkompliziert angefordert und kurzfristig beschafft werden.
- Es werden verschiedene Fachzeitschriften (z.B. Ct, iX, Computerwelt, Monitor, Output, IT&Business, ISACA Journal, ISQI Journal, QM-Magazin der ASQ, Technology Review, etc.) abonniert und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
- Die Mitarbeiter dürfen Fachliteratur auch während der Arbeitszeit in angemessenem Ausmaß lesen.
- Es wird ein umfangreiches Intranet und Wissensportal intern bereitgestellt.
Arbeitszeit
- Software Quality Lab hat ein flexibles Arbeitszeitmodell mit umfangreichen Zeitausgleichsmöglichkeiten, die die Mitarbeiter eigenverantwortlich nutzen können.
- Es werden Teilzeitmodelle ermöglicht (z.B. für Studium, Dissertationen, etc.).
- Elternkarenz wird für Mütter und Väter ermöglicht.
Arbeitsmittel & Arbeitsumgebung
- Bei Software Quality Lab werden die neuesten Technologien und Software sowohl für die IT-Infrastruktur und für die Arbeitsplatzausstattung als auch bei den verfügbaren Tools im Tool Evaluation Center genutzt und stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
- Moderne Büros mit angemessener Ausstattung.
- Ein Firmenlaptop ist für die Mitarbeiter Standardausstattung.
- Ein Firmenhandy erhalten Mitarbeiter, wenn diese projektbedingt viel unterwegs sind und erhöhter Kommunikationsbedarf besteht.
- Nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit kann jeder Mitarbeiter ein Firmenhandy (Sponsoring) bekommen.
- Ein Internetzugang und WLAN für alle Mitarbeiter in den einzelnen Standorten ist gegeben
Wir sind ein führender Komplettanbieter in allen Fragen und Themen rund um Software-Qualität im gesamten Application-Life-Cycle. Fachliche Kompetenz, umfangreiche Praxiserfahrung und lösungsorientiertes Arbeiten wird von unseren Kunden sehr geschätzt.