HR Rewards Specialist*in (w/m/d)

3.960,64€ pro Monat

Brau Union Österreich AG

HR Rewards Specialist*in (w/m/d)

  • Graz, Linz
  • Vollzeit, ab sofort
  • ab 3960,64 brutto pro Monat
  • Mit Berufserfahrung

Deine Aufgaben

  • Safety first! - Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
  • Weiterentwicklung und konsistente Umsetzung bestehender Entlohnungs- und Sozialleistungsstrukturen
  • Beobachten von Markt-Trends, Koordination von Gehaltsstudien und Benchmarking
  • Experte und Sparringpartner in Fragen der Entlohnung und Stellenbewertung für Führungskräfte
  • Mitarbeit bzw. Leitung nationaler als internationaler Rewards Projekte und Initiativen (z.B. Europäische Lohntransparenz Richtlinie)
  • Reporting von HR-Kennzahlen im Rahmen internationaler und nationaler (gesetzlicher) Anforderungen (z.B. CSRD)

Dein Profil

  • Erfahrung als Rewards-, Personalverrechnungs- oder HR-Business Partner*in im Ausmaß von mind. 3 Jahren, idealerweise im Konzernumfeld
  • Einschlägige Kenntnisse im Bereich Rewards/Compensation & Benefits in Kombination mit hoher Beratungs- und Gesprächsführungskompetenz und ausgeprägter Datenaffinität und Analyse-Skills
  • Erfahrung im Leiten von Projekten, Change-Management Skills
  • Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
  • Gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb Österreichs

Unser Angebot

  • Aufgabengebiet : spannender Einblick in alle Bereiche der HR
  • Spaß : Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem jungen Team mit DU-Kultur
  • Bier : vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
  • Aus- und Weiterbildung : Hoher Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung inkl. Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gestaltungsmöglichkeit : Große inhaltliche Gestaltungsmöglichkeit, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsort inkl. Home-Office
  • Angebote für Familien : Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte u.v.m.
  • Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets
  • Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen : dienstaltersabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)

Du fühlst dich von dieser abwechslungsreichen Rolle angesprochen? Dann bewirb dich über unsere Karriereseite brauunion.at/karriere.

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.960,64 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis.

Unsere Benefits

  • Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen
    dienstalterabhängige Sonderzahlung oder zusätzliche Urlaubstage 2x/Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)
  • Vergünstigungen
    „Biermarkerl", Vergünstigter Bezug von Bier, alkoholfreien Getränken und anderen Artikeln & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
  • Gesundheit & Wohlbefinden
    Betriebsärzt*innen am jeweiligen Standort, Sportsektionen & Fitnessangebot, Angebot eines anonymen geförderten Psycholog*innen Netzwerks*
  • Pensionskasse / Betriebliche Altersvorsorge
    Arbeitgeber unterstützt nach 5 Dienstjahren eine betriebliche Altersvorsorge (zusätzliche Pensionsvorsorge)
  • Zuschuss Mittagessen
    Essenszulage *je nach Standort
  • Onboarding
    Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
  • Aus- und Weiterbildungen
    Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld, im Heineken Konzern und umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Beruf & Familie
    Sommercamp für Kinder; Netzwerkbrunch für Karenzierte, Befürwortung des Papamonats, bei Bedarf, gegebenenfalls Möglichkeit zur geringfügigen Beschäftigung
  • Flexible Arbeitszeiten
    Flexible Arbeitszeiten je nach Position
  • Aufgabengebiet
    Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen

⁎je nach Standort

Deine Ansprechperson

Spitzer Hannah

Brau dir deine Zukunft!

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.

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