Nachhaltigkeitsmanager*in

An der Schnittstelle zu Ökologisch, Sozial und Ökonomisch

Der Klimawandel trifft Menschen mit weniger Ressourcen früher und härter. Wer in einer engen, schlecht isolierten Wohnung direkt unterm Dach lebt, leidet unter Hitzetagen mehr als jemand, der in einem geräumigen Haus mit Garten wohnt. Der Klimawandel beschäftigt die Caritas deshalb unter zweifacher Rücksicht: Zum einen wollen wir als Organisation möglichst klimafreundlich arbeiten, zum andern wollen wir Menschen mit weniger Ressourcen unterstützen, sich vor dem Klimawandel zu schützen. Hierfür suchen wir ab sofort bzw. nach Vereinbarung Verstärkung in unserem Team.

Nachhaltigkeitsmanager*in

Ihre Aufgaben

• Führen des strategischen Prozesses zur ökologischen Nachhaltigkeit für die Caritas Vorarlberg (Schwerpunkte Gebäudeenergie, Mobilität, Ernährung ua.)
• Planen, Koordinieren und inhaltliches Steuern von Fachbereichs- und Abteilungsübergreifenden Nachhaltigkeitsprojekten zur strategischen Zielerreichung
• Beraten der Fachbereiche und Abteilungen in fachlichen und Prozessfragen zu ökologischen Nachhaltigkeitsentwicklungen in ihrem Zuständigkeitsbereich
• Koordinieren der Fokusgruppe Nachhaltigkeit mit den Nachhaltigkeitszuständigen der Fachbereiche und Abteilungen
• Weiterentwickeln eines kennzahlenbasierten Monitoringsystems zur strategischen und operativen Steuerung
• Einführen eines intern als auch extern kommunizierten Nachhaltigkeitsreportings sowie Fortschreiben der Energie- und CO2-Bilanz
• Erschließen von finanziellen Fördermöglichkeiten im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit
• Sensibilisieren und Mobilisieren der Caritas-Mitarbeiter*innen und Ehrenamtlichen für den Klimaschutz
• Vertreten der Caritas in diversen Nachhaltigkeits-Netzwerken

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement oder vergleichbare Ausbildungen, idealerweise Erfahrungen im Bereich Energiemanagement
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und -führung
• Begeisterung für das Thema Nachhaltigkeit
• Ausgeprägte Präsentationssicherheit sowie sehr gute analytische und konzeptionelle Kompetenzen
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikations- & Teamfähigkeit

Unsere Leistung

• Kollegiales Arbeitsumfeld in einer stabilen Organisation
• Flexibilität im Anstellungsausmaß (zwischen 80%- bis 100%-Anstellung)
• Mitarbeit in einem christlich-sozialen Umfeld
• Raum für selbstverantwortliches, entwicklungsorientiertes Arbeiten in einer offenen, flexiblen Teamkultur
• Umfassendes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Gleitzeitmodell mit hoher Flexibilität

Mindest-Monatsbruttogehalt: Kollektivvertrag Vorarlberger Sozial- und Gesundheitswesen 2024.

Für weitere Informationen wende dich bitte an:
Selin Bereiter
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E-Mail auf rheintaljob.at ansehen

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