Programmierer In Remote

Programmierer:in 40 Std./Woche

INSTITUT FÜR HUMANGENETIK, AB 01.09.2026 AUF 1 JAHR AB DIENSTANTRITT

die Hauptverantwortung besteht darin, die von unserem externen Partnerunternehmen, dem SeqOIA-Labor in Frankreich, entwickelten Softwarelösungen individuell anzupassen, Mitarbeiter:in muss die Kompetenz in der von SeqOIA entwickelten Software nachweisen, zur Unterstützung und Zugänglichkeit der Software für Nut-zer:innen beitragen, Softwarefunktionen von allgemeinem Interesse für Nutzer:innen entwickeln (z. B. Frontend-Entwicklungstools: Svelte, OpenUI5, Jquery, CSS

Backend-Entwicklungstools: Java, Python

Betriebssysteme: Linux-Umgebung

Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil

KV-MitarbeiterInnen (ausgenommen Lehrlinge und geringfügig Beschäftigte), die länger als zwei Jahre durchgehend an der Medizinischen Universität Innsbruck beschäftigt sind Beamte und von der Pensionskassenzusage erfasste Vertragsbedienstete

Zusätzlich zu den gesetzlichen Beiträgen zur Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung zahlt die Medizinische Universität Innsbruck monatlich einen Beitrag an die betriebliche Pensionskasse ein. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Eigenbeiträge zu leisten, welche mit einer staatlichen Prämie gefördert werden.

Für BeamtInnen und von der Pensionskassenzusage erfasste Vertragsbedienstete wird ein laufender Beitrag an die Bundespensionskasse AG geleistet.

Die arbeitsmedizinische Betreuung für MitarbeiterInnen der zentralen Universitätsverwaltung und des medizinisch-theoretischen Bereichs erfolgt durch den Betriebsarzt Herrn Dr. Flexible Arbeitszeiten

Die Medizinische Universität Innsbruck unterstützt ihre MitarbeiterInnen bei der Aufgabe, ihre beruflichen und familiären Pflichten zu vereinbaren. MitarbeiterInnen des allgemeinen Personals können unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse ein attraktives Arbeitszeit-Gleitzeit-Modell in Anspruch nehmen. Dem wissenschaftlichen Universitätspersonal sichern gesetzliche Regelungen und der Uni-KV eine weitgehend flexible Gestaltung der Arbeitszeit zu.

Die Medizinische Universität Innsbruck verfügt an mehreren Standorten über Parkstände, an denen MitarbeiterInnen bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen vergünstigt parken können. Das Benützungsentgelt wird monatlich im Zuge der Gehaltsabrechnung abgebucht.

Darüber hinaus nimmt die Medizinische Universität Innsbruck an der u:book Initiative der österreichischen Universitäten teil. Zudem können MitarbeiterInnen kostenfrei bzw. kostengünstig Software für die private Nutzung in Anspruch nehmen.

Weiterbildung

Dabei werden aktuell umfassende Qualifizierungsangebote in den Bereichen der (Grundlagen-)Forschung, der patientenorientierten klinischen Forschung, der Lehre und Didaktik, für (Nachwuchs- )WissenschaftlerInnen sowie für MitarbeiterInnen des allgemeinen Personals angeboten.

Kinder von MitarbeiterInnen ab drei Jahren (Betriebskindergarten)

Kinder von MitarbeiterInnen im Alter von 3 bis 12 Jahren (Ferienbetreuung)

Die Medizinischen Universität Innsbruck verfügt über einen eigenen Betriebskindergarten und kann somit 30 Kindern von MitarbeiterInnen einen Kindergartenplatz zur Verfügung stellen. Das Ferienprogramm der Universität unterstützt berufstätige MitarbeiterInnen mit Kindern im Alter von 3 bis 12 Jahren. Im Zuge der betrieblichen Sommer-, Herbst- und Semesterferienbetreuung wird den Kindern und Jugendlichen nicht nur eine spannende und erlebnisreiche Ferienzeit bereitet, sondern ihnen auch spielerisch und mit viel Freude neues Wissen vermittelt.

Homeoffice

alle MitarbeiterInnen des allgemeinen Personals, ausgenommen minderjährige Lehrlinge und PraktikantInnen sowie MitarbeiterInnen mit freiem Dienstvertrag oder Werkvertrag

Um die Arbeitsqualität und Arbeitseffizienz sowie die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu steigern und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern, bietet die Medizinische Universität Innsbruck den MitarbeiterInnen des allgemeinen Personals die Möglichkeit, im Ausmaß von max. 40 % der jeweiligen wöchentlichen Normalarbeitszeit Homeoffice und/oder Remote Work zu beantragen. Die Umsetzung der Voraussetzungen und Modalitäten für das Arbeiten im Homeoffice und/oder Remote Work erfolgt vorerst als Pilotphase von einem Jahr, beginnend mit 1. Die Medizinische Universität Innsbruck zahlt den MitarbeiterInnen unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlich einen Fahrtkostenzuschuss aus. Neue MitarbeiterInnen, deren Dienstantritt in die erste Jahreshälfte fällt, gebührt bereits im ersten Arbeitsjahr der volle Anspruch auf Erholungsurlaub, sofern sie über den Jahreswechsel hinaus an der Universität beschäftigt sind. ihrem Vorgesetzten auch stundenweise verbrauchen. Für MitarbeiterInnen, die dem Kreis der begünstigten Behinderten zugehörig sind, sieht der Uni-KV ein erhöhtes Urlaubsausmaß vor.

Im Rahmen des Neujahrsempfangs, der gemeinsam von ALUMN-I-MED und dem Rektorat der Medizinischen Universität Innsbruck ausgerichtet wird, erhalten MitarbeiterInnen, AbsolventInnen, Studierende, Ehrengäste sowie FörderInnen einen Rückblick sowie einen kurzen Ausblick auf das

Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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