Wir suchen

Projekttechniker (m/w/d) Schwerpunkt Betriebstechnik

Beschreibung

Für ein renommiertes, aufstrebenes Unternehmen in Ohlsdorf suchen wir ab sofort Projektterchiker-Schwerpunkt Betriebstechnik (m/w/d) .

Wir bieten

Vollzeitbeschäftigung
Langfristige Anstellung (je nach Eignung)
Option zur Übernahme in das Stammpersonal unseres Kunden (je nach Eignung)
Leistungsgerechtes, attraktives Entlohnungssystem
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildung
Eine anspruchsvolle Position
Spannende Perspektiven für ihre berufliche Zukunft

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

Sie verantworten Betriebsanlagenprojekte von der Angebotslegung über das gesamte behördliche (Genehmigungs-)Verfahren bis hin zur Reflexionsbesprechung (Auslegung, Kundenberatung, Erstellen von Einreichunterlagen, Koordination weiterer Fachplaner, Unterlagenbesorgung mit dem Kunden etc.). Neben der Neugenehmigung von Betriebsanlagen gehören dazu Überprüfungen gem. § 82 GewO oder 4.

Qualifikationen / Anforderungen

Fachkompetenz: Idealerweise bringen Sie eine technische Ausbildung und Berufserfahrung als bzw. im Bereich Einreichplanung Gewerbebau, Projektabwicklung/Bauleitung Gewerbebau, Sicherheitsfachkraft, Brand-/Explosionsschutztechnische:r Sachverständige:r, Prüftechniker (m/w/d) für Gewerbetechnik/Arbeitssicherheitstechnik mit.
Methodenkompetenz: CAD-Kenntnisse (AutoCAD), exzellente MS Office-Kenntnisse, Umgang mit Gesetzestexten
Sozialkompetenz: professionelle Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein, Selbstmanagement

Kontakt

DVD Personaldienstleistungen OÖ5 GmbH

Hauptstraße 41a
A-4663 Laakirchen
Telefon: +43 7613 90900
laakirchen@dvd-personal.com
Referenznummer: 14211
dvd-personal.com - Jobsuche

Arbeitsort

Oberösterreich, Ohlsdorf

Basislohn

€ 3.800,00 pro Monat

Arbeitspensum

Vollzeit

Arbeitszeiten

Mo-Do 08:00-16:00
Fr 08:00.13:00
(Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit)

Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Aufgrund der Lesbarkeit der Texte wird bei Bedarf nur eine Geschlechtsform gewählt. Dies impliziert keine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts.